澳洲專業服務公司已經贏得了政府對簽證規定的重大讓步,現在他們可以聘用海外的管理顧問長達四年,並為這些工作者提供永久移民途徑。

政府在去年5月公布457工作簽證制度的改革之後,做出了一些讓步,去年的改革導致管理顧問被放進短期技能清單,這能夠拿到兩年簽證,而且不得申請永久居留權。而從前,管理顧問可以獲得四年簽證,並有資格申請永久居留權。

1月中旬,就業與小生意部對改革進行審查之後,把管理顧問和馬匹飼養員這兩種職業從短期戰略技能清單(Short-term Strategic Skills List)移入了 中長期戰略技能清單(Medium and Long-term Strategic Skills List)。澳洲政府每半年審查一次技能清單,在第一次審查期間,公司曾遊說政府,稱無法申請永居,將導致澳洲對那些有家眷的顧問喪失吸引力。

半數簽證持有人來自美英印

根據澳洲政府的統計,截至去年9月,澳洲有1727名管理顧問持457簽證,比上年增長2%,但比2012年的高峰(2154人)下降近20%。將近四分之一來自英國(即414人),13%左右來自美國(230人),約12%來自印度(205人)。大約三分之二或1111人是男性。而持簽證留澳的外國管理顧問總數中,有三分之一,或600人,年齡在30-34歲之間。

德勤(Deloitte),安永(EY),畢馬威(KPMG)和普華永道(PwC)等四大會計和諮詢公司本地員工總數的5%至7.5%都是拿457簽證。像貝恩(Bain),波士頓諮詢公(Boston Consulting Group)和麥肯錫(McKinsey)這樣的大型戰略公司,也都希望能夠在全球範圍內輕鬆調動員工,以滿足客戶的需求。

繼續對年齡限制進行遊說

這些公司仍在繼續遊說,希望新的最高年齡限制從45歲提高到50歲。企業強烈反對僱主提名186類簽證的年齡限制,因為許多最優秀的專家都超過了45歲。

“武斷的年齡限制,沒有給‘最好、最聰明’的46歲人才以任何獲得永久簽證的靈活性,這與我們所了解到的關於經驗豐富的人才給企業、人民和澳大利亞的競爭力所帶來的價值和貢獻並不一致。”安永合伙人兼全球移民負責人帕賽爾(Wayne Parcell)說。

(澳洲新聞)